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阿勒泰市人民法院 2019年度面向社会公开招聘聘用

  为进一步适应司法体制改革需要,建立一支专业化、职业化的聘用制书记员队伍,保障审判工作顺利开展。经研究,阿勒泰市人民法院决定面向社会公开招聘20名聘用制书记员(其中7名从现有聘用书记员中选聘)。

  (二)招聘人数。共招聘聘用制书记员20人(汉语系10人,哈萨克语系10人)。

  (三)岗位职责。聘用制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员,在法官指导下开展工作。主要职责包括:

  (四)有关待遇。聘用制书记员起薪标准参照阿勒泰市新招录公务员工资标准执行,并不低于当地政府公布的最低工资标准。在聘用期内参加社会保险,缴纳社会保险的基数、比例,依照阿勒泰市有关规定执行。

  3.具备大学专科及以上学历(普通高等学校2019年应届毕业生出具相关证明可以参加报考);

  4.拥护中华人民共和国宪法,拥护党的理论和路线方针政策,在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上,旗帜鲜明,立场坚定;

  6.报考哈萨克语系考生需具备中国少数民族汉语水平等级考试MHK三级乙等及以上证书;

  招聘分为两类,一是从已在阿勒泰市人民法院连续工作满1年以上的聘用书记员中选聘,选聘程序主要有:符合条件的聘用书记员提交书面申请书记员所在庭室出具考核意见党组审核签字体检政审拟聘公示培训及考核聘用;二是面向社会公开招聘,公开招聘程序主要有:制定(报备)实施方案发布招聘公告报名及资格审查考试体检政审拟聘公示培训及考核聘用。

  2.报名、资格审查地点:阿勒泰市人民法院立案大厅103室(诉调对接中心),地址:阿勒泰市南区建业街(2路公交车社会主义学院站下车)。

  (1)报名人员须自行下载或在报名处领取《报名表》《资格审查表》(A4纸打印)并填写相关内容;

  (2)报考人员须持本人有效身份证、户口本、学历证书、学位证书(2019年高校应届毕业生须提供所在院校出具的应届毕业生证明,但须在2019年8月30日前提供相应毕业证书及学位证书,否则不予聘用)原件和复印件(户口本复印首页和本人页);

  (4)哈萨克语系考生需提供中国少数民族汉语水平等级考试MHK三级乙等及以上证书和复印件;

  ①机试:对报考人员进行计算机应用熟练程度测试,主要考察报考人员在规定时间内的文字输入速度和准确率,按照得分高低,确定职位招聘数1:3比例进入面试,达不到1:3比例的,按实际人员确定进行面试。

  ②结构化面试:主要内容为政治理论、法律常识和工作常规等应知应会内容。面试得分当场向考生公布。

  ①加分条件。截止报名之日,有在阿勒泰市法院从事书记员岗位经历的,按照连续工作时间予以加分,每满1年加0.5分,最高不超过2分;

  ②加分审查。加分人员需提供经庭室领导签字工作经验证明,审查工作由招聘法院负责,报考人员在报名时未申请加分的,视为放弃加分。

  ③加分公布。加分情况与考试(机试+面试)分数一同公布,如有异议,请于公布之后两日内前向招聘法院政工部门反映。

  4.考试要求:(1)参加考试的考生须在开考前30分钟到达指定地点集中。考试正式开始后到达候考地点的考生,取消资格。(2)考试期间,对考试人员实行封闭管理,严禁携带手机等通讯工具进入候考室和考场。

  5.入围比例:机试成绩、面试成绩满分为100分,合格分数线分,成绩不合格者不得进入下一环节。总成绩=机试成绩×0.5+面试成绩×0.5+加分。根据考试成绩排名从高到低以1:1比例确定入围体检考生名单,发放体检通知(具体时间另行通知),各岗位入围体检人员达不到招录人数的,岗位空缺。

  6.考试成绩:考生考试成绩从参加考试之日起计算一年内有效,如入围体检、政治审查及培训、试用期的人员有不合格情况出现缺额时,可依据成绩(成绩不低于入围成绩)从高往低依次递补。如出现分数相同的,加试有关内容确定录用人员。

  1.体检当日由阿勒泰市人民法院工作人员带领入围体检人员统一前往确定医院体检。

  3.体检费由体检医院收取,按照体检医院的标准执行,由参加体检的报考人员承担。

  4.体检结果不合格的不能聘用。出现的空缺岗位按考试成绩从高到低排名依次递补进行体检。

  1.面试、体检、政治审查全部合格的拟聘用人员,通过阿勒泰市政府网(、阿勒泰零距离微信公众号等媒体公示。公示时间为5个工作日。

  2.公示期满,对有严重问题并查有实据的,不予聘用;没有问题或反馈问题不影响聘用的,确定招聘人员。

  1.拟聘用人员上岗工作前,由阿勒泰市人民法院统一组织培训,培训内容为审判流程软件应用、档案装订及保密规定等。

  2.培训结束时组织考核,考核合格的,签订为期2年的聘用合同,试用期为2个月。试用期满经考核不合格的,取消聘用资格。

  1.在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的,一经发现证实,取消资格;已办理聘用手续的,取消聘用,考生本人承担由此产生的一切后果。

  2.拟聘用在职人员须在与我院签订聘用合同前提供解除劳动关系证明;无法提供的,取消聘用。

  3.拟聘用2019年高校应届毕业生须在规定时间内提供相应的毕业证书、学位证书;无法提供的,取消聘用资格。

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